< Previous8 İstanbul Sanayi Odası MİSYON , VİZYON, DEĞERLER MİSYONUMUZ İç ve dış paydaşları ile ulusal ve uluslararası kıyaslamalar, araştırmalar ışığında, bilgi, politika ve sistemler oluşturarak; Sanayi şirketlerine yüksek değer katan yenilikçi hizmetler sunarak, sanayimizin sürdürülebilir gelişmesini desteklemek; Sanayici imajını yücelterek, karar vericilere mevzuat oluşumu ve uygulamalarında katkıda bulunarak sanayi altyapısı ve iklimini pozitif yönlendirmektir. VİZYONUMUZ Sanayi iklimini yönlendiren etkili bir paydaş olarak, sanayi şirketlerimizin sürdürülebilir rekabet gücü ve yetkinliklerini artırarak Türk sanayini dünya ölçeğinde geliştiren bir kuruluş olmaktır. DEĞERLERİMİZ İstanbul Sanayi Odası; tüm çalışmalarında evrensel etik değerleri, sosyal sorumluluğu ve çevre duyarlılığını gözeten şeffaf, katılımcı, tutarlı, güvenilir, kararlı, gerçekçi ve yenilikçi bir kuruluştur.9İstanbul Sanayi Odası KALİTE POLİTİKAMIZ İstanbul Sanayi Odası, kamu vicdanını gözeterek; üyelerinden gelen talepler, kanun ve ilgili mevzuat ile kendisine verilmiş olan görev ve sorumluluklar çerçevesinde müşteri beklentilerini eksiksiz, doğru ve zamanında; tarafsızlık ve güvenilirlik ilkelerine bağlı kalarak karşılamayı amaçlar. Türk özel sektörünün ulusal ve uluslararası alanda en önemli temsilcilerinden biri olan İstanbul Sanayi Odası, değişen dünya koşullarında kurumsal varlığını ve özel sektörü temsil iddiasını devam ettirebilmek ve üyelerinin rekabet gücünü arttırabilmek için organizasyon ve faaliyetlerini, ortaya çıkabilecek ihtiyaçlara cevap verebilecek dinamik ve proaktif bir yapıya kavuşturmayı ve bu çerçevede; • Sürekli gelişme düşüncesiyle misyonunu ve politikalarını düzenli olarak gözden geçirmeyi, • Yeni hedefler belirlemeyi, bunlara yönelik planlar yapmayı ve gerekli kaynakları ayırarak bu planları hayata geçirmeyi, • Müşterilerinden gelen talepleri de göz önüne alarak çağın gereklerine uygun yeni fonksiyon, görev ve ürünler geliştirmeyi, • Bilgiye çabuk ulaşan, işleyen ve dağıtan bir kurum olma yolunda teknolojik altyapısını geliştirmeyi, • Ürettiği hizmetin kalitesinin belirlenmesinde en önemli unsur olarak gördüğü insan kaynaklarının gelişmesini, istihdamını ve memnuniyetini sağlamayı, • Takım çalışmasına önem verilen, bireysel ve grup başarılarının teşvik edildiği bir çalışma ortamı sağlamayı, • Üstlendiği misyon ve ürettiği hizmetin kalitesi ile kamuya ve diğer kurum ve kuruluşlara örnek teşkil etmeyi ve tüm bunların sürekliliğini, çalışanları ve müşterileri ile beraber gerçekleştirebilen bir “İSO Hizmet Kurumu” anlayışı ile sağlamayı taahhüt eder. DİĞER POLİTİKALARIMIZ İLETİŞİM POLİTİKAMIZ İstanbul Sanayi Odası’nın tanınırlığını yaygınlaştırmak, bilinirliğini derinleştirmek ve gündemi takip eden değil, gündem oluşturan bir kurum haline getirmek üzere, geleneksel medya araçlarının yanı sıra internet, sosyal medya ve elektronik yayıncılığı etkili bir şekilde kullanarak, kurumun yazılı ve görsel basında yer alma düzeyini niceliksel olarak yükseltmek, haberleri çeşitlendirmek ve kurumda üretilen bilgiyi başta üyeler olmak üzere kamuoyu ve ilgili tüm paydaşlarla etkin bir şekilde paylaşmaktır.10 İstanbul Sanayi Odası BİLGİ TEKNOLOJİLERİ POLİTİKAMIZ • Odamızın teknolojik ihtiyaçlarını, sürekli gelişen teknolojileri kullanarak karşılamayı, • Bu amaçla tüm değişim ve yenilikleri kesintisiz takip etmeyi, aynı zamanda uygulamayı, • Bilgi güvenliği yönetim sürecini sürekli geliştirerek Odamızın bilgi güvenliğini sağlamayı, • Güçlü kurumsal altyapısıyla üyelerimiz ve çalışanlarımız için dünya standartlarında hızlı, etkili, kaliteli hizmet üretmeyi amaçlar. İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ Üyemiz Sanayicilerin sürdürülebilir rekabet gücü ve yetkinliklerini artırarak Türk Sanayini dünya ölçeğinde geliştirme vizyonumuz ile ürettiğimiz hizmetin kalitesinin belirlenmesinde en önemli unsur olarak gördüğümüz insan kaynağımızın gelişmesini, istihdamını ve memnuniyetini sağlama ilkemiz çerçevesinde İnsan Kaynakları Politikamız, çalışanlarımızın; • Öneri ve beklentilerini dikkate alan, • Yenilikçi iş fikirleri yaratmalarını teşvik eden, • Bağlılığını güçlendirici yaklaşımları önemseyen, • İş yaşamının olduğu kadar özel yaşamın gelişimini de dikkate alan, • İş memnuniyeti ve yüksek motivasyonla görevlerini yapmaları için gereken altyapıyı oluşturan kurumsal bir bakış açısı ile yönetimini amaçlar. MALİ POLİTİKAMIZ Oda mali kaynaklarının, doğru ve verimli kullanılması ve değerlendirilmesi ile mali uygulamaların ve raporlamaların, ilgili mevzuat ve genel kabul görmüş muhasebe ilkeleri doğrultusunda, gerçeğe uygun, tarafsız ve karşılaşılabilecek riskleri de göz önüne alacak şekilde şeffaf olarak yürütülmesini ve kayıt altına alınmasını sağlamaktır.11İstanbul Sanayi Odası HİZMET ANLAYIŞIMIZ • Üyelerimizle iletişimimizi her geçen gün daha güçlü bir hale getirmek, • Nitelikli, etkin, verimli ve adeta sanayicimizin nöbetçi eczanesi gibi çalışarak, üyelerimize değer üretmek, • Meslek Komitelerimizin, sektörleriyle ilgili dernek ve meslek kuruluşlarıyla iletişim ve işbirliği içinde sorunların tespiti ve çözümü için ortak kararlar almalarını ve bu kararların yönetimin bilgisi dahilinde yine Meslek Komitelerimizce ilgili kurumlara ulaştırılmasını sağlamak, • İstanbul Sanayi Odası’nın ürettiği bilgi ve görüşlerin paylaşımında medyayı daha etkin kullanmak, • Çatı örgütümüz TOBB, üniversitelerimiz, araştırma kuruluşlarımız, ilgili tüm kurum, kuruluşlar ve sivil toplum kuruluşlarıyla işbirliği ve iletişimimizi daha da geliştirerek; sonuç alıcı, ölçülebilir çalışmalar yapmak, • Proje, hizmet ve etkinliklerimizi daha iyi tanıtmak, üyelerimizle iletişimimizi güçlendirmek ve görüşlerimizi kamuoyuna net olarak aktarabilmek için internet ve sosyal medyayı daha etkin kullanmak, • İstanbul Sanayi Odası’nın uzun bir süredir yayımladığı aylık yayın organı “Sanayi” dergisinin marka değerini daha da yükseltip, başvuru kaynağı niteliğinde referans bir yayın haline getirerek üyelerimiz ve kamuoyu ile temel iletişim araçlarımızdan biri haline getirmek hizmet anlayışımızın temelini oluşturmaktır. Türk sanayisinin en büyük ve köklü temsil kurumlarından biri olan İstanbul Sanayi Odası gücünü üyelerinden almaktadır. Bu çerçevede; 12 İstanbul Sanayi Odası ORGANİZASYON ŞEMASI GENEL SEKRETER YARDIMCISI Ekonomik Araştırmalar ve Kurumsal Finans Şubesi AR-GE ve Teknoloji Şubesi Veri Analiz Şubesi Eğitim Şubesi GENEL SEKRETER YARDIMCISIGENEL SEKRETER YARDIMCISI Çalışma Hayatı ve Mesleki Gelişim Şubesi Kurumsal İletişim ve Üye Hizmetleri Şubesi Çevre ve Enerji Şubesi Protokol ve Organizasyon Şubesi İş Sağlığı ve Güvenliği Birimi Temsilcilikler İdari İşler ve SatınAlma Şubesi Gayrimenkuller Şubesi Mali İşler Şubesi Bilgi Teknolojileri ŞubesiKalite Yönetimi Birimi SANAYİ GRUP BAŞKANI Sanayi Şubesi BAŞKANLIK DANIŞMANI BAŞKANLIK BASIN DANIŞMANI HUKUK MÜŞAVİRLİĞİ İNSAN KAYNAKLARI AB ve Uluslararası İlişkiler Şubesi BAŞKANLIK ÖZEL KALEM Üyelik İşlemleri ve Kapasite Şubesi YÖNETİM KURULU VE BAŞKANI GENEL SEKRETER ODA MECLİSİ MESLEK KOMİTELERİ ŞUBESİ GENEL SEKRETERLİK OFİSİ PROJE GELİŞTİRME OFİSİ13İstanbul Sanayi Odası ODAMIZIN ORGANLARI Türkiye’deki tüm odalar gibi, İSO’da da çalışmalar 5174 sayılı Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği ile Odalar ve Borsalar Kanunu doğrultusunda seçimle iş başına gelen organlar ve Genel Sekreterlik tarafından yürütülmektedir. MECLİS BAŞKANLIK DİVANI VE ODA MECLİSİ Odaya kayıtlı üyeler tarafından, dört yılda bir Meslek Komitesi üyeleri arasından seçilen Oda Meclisi, Oda’nın en büyük denetim organıdır. Meclis Başkanlık Divanımız, Meclis Üyelerimizin kendi üyeleri arasından dört yıl için seçtiği bir başkan ile iki başkan yardımcısı ve kâtip üyeden oluşur. Yönetim Kurulu Başkanı ve üyeleri, Disiplin Kurulu ve Meclis Komisyonları Oda Meclisi tarafından seçilmektedir. Ayda bir gündemli olarak toplanan Oda Meclisi, gerek duyduğu takdirde her tür konunun araştırılması ve belirli çerçeveler içinde değerlendirilmesi için kendi içinden komisyonlar kurabilir. İSO bünyesinde, Hesapları İnceleme Komisyonu ve Mevzuat Komisyonu bulunmaktadır. Meclis toplantılarımız her ayın dördüncü çarşamba günü yapılmaktadır. İSO’nun seçimle belirlenen organları14 İstanbul Sanayi Odası YÖNETİM KURULU Odamızın yürütme organı olan Yönetim Kurulu, Oda Meclisi tarafından seçilen Başkan ve 10 üyeden oluşmaktadır. Yönetim Kurulu dört yıl süre ile görev yapar. İSO Yönetim Kurulu, kendi içinden iki Başkan Yardımcısı ve bir Sayman Üye seçmekte ve çalışma konularına göre üyeleri arasında görev dağılımı yapmaktadır. Odamız Disiplin Kurulu, Oda Meclisi tarafından ve Meclis üyesi olmayan üyeler arasından seçilen altı üyeden oluşmaktadır. Disiplin Kurulu dört yıl süre ile görev yapar. Disiplin Kurulu, üyelerin disiplin soruşturmalarını, mevzuatta öngörülen usul ve esaslara uygun olarak yürütür ve üyeler hakkında Meclis’e disiplin ve para cezası verilmesini önerir. DİSİPLİN KURULU15İstanbul Sanayi Odası MESLEK KOMİTELERİ Odamız bünyesinde, üyelerin dahil olduğu tüm imalat sanayisini kapsayan farklı meslek grupları bulunuyor. Odaya kayıtlı üyelerin kendi meslek gruplarından seçtiği temsilciler “Meslek Komiteleri”ni oluşturuyor. Seçimler her dört yılda bir yapılıyor. Meslek Komiteleri ayda bir toplanıp kendi sektörleri ile ilgili konuları görüşüyor ve yönetimden kendilerine intikal eden sorunlara çözüm önerileri geliştirmek üzere bir araya gelir. Odamız Meslek Komitesi üyelerinin, görüşlerini dile getirdiği bir başka platform ise sanayimizin sorunlarının tespiti ve çözüm üretilmesi sürecinde, doğrudan kamu birimleri ile değerlendirme imkanı sunan önemli buluşma noktalarından biri olarak değerlendirdiğimiz Meslek Komiteleri Ortak Toplantıları ve bakanlık toplantılarımızdır. www.iso.org.tr/meslek-komiteleri16 İstanbul Sanayi Odası 28. Grup MESLEK KOMİTELERİMİZ17İstanbul Sanayi OdasıNext >