KOLAY BİLGİ-19 : İnsan Kaynakları Yönetimi

İnsan kaynakları iş yapış biçimini belirleyen süreçler bir işletmenin tabanını oluşturur. İşletmenin temel amaçları doğrultusunda vizyonunu gerçekleştirebilmesi için kuruluşun hedefi, ülküsü, varmak istediği nokta, faaliyet alanı ve sektörünün gereklerine göre istihdam politikalarının belirlenmesi gibi kurum için hayati önem taşıyan noktaları bilmek ve bunları işine uyarlamak İnsan Kaynakları Bölüm Çalışanı'nın varlık sebebidir. Bu noktada İnsan Kaynakları yapılanma sürecinin birinci adımı; İnsan Kaynakları'nın temel amacını, hedeflerini ve stratejilerini tanımlamak olmalıdır.

Stratejik Yönetim Cep Kitabı : Tsunamilerde Ekmek Teknesini Yüzdürmek

Şirketler için Stratejik Yönetim süreci istihbarat, istikamet ve icraat (ÜÇ ADIM) olmak üzere üç adımdan oluşur. İstikamet belirleme aşamasında geliştirilen Temel, Fırsat ve Risk Yol Haritalar> (ÜÇ YOL) bir bütün olarak düşünülmelidir.

Stratejik Yönetim = ÜÇ ADIM - ÜÇ YOL

KOLAY BİLGİ-18 : Üç Adımda Stratejik Yönetim

İstihbarat - İstikamet - İcraat

Kolay Bilgi Seti'nin 18. kitabı olan "Stratejik Yönetim"de, KOBİ yöneticileri içinde bulundukları rekabet ortamında uygulanabilecek basit çağdaş teknikleri sade bir dille ve kullanıma odaklı örneklerle anlatmakta ve özellikle başarıyla uygulanmış strateji yöntemlerini içermektedir.